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对此，中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰表示，最高人民法院发布的第42批指导性案例中提到，平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，应当根据用工事实，综合考虑人格从属性、经济从属性、组织从属性等因素，准确认定企业与劳动者是否存在劳动关系，依法处理劳动权益保障案件。

此外，对于“不完全符合确定劳动关系情形”的用工形式，沈建峰提到澳门网上黄金城下载手机版，2022年7月，人社部会同相关部门启动新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作。“平台企业在为劳动者办理‘新职伤’时，不再以存在劳动关系为前提，而是采取更灵活的按订单缴费的方式，更好地保护了新就业形态劳动者权益。”今年7月起，“新职伤”试点范围扩大。

关于外卖骑手保险责任划分等问题，辽宁大学法学院教授王素芬建议，“应依据新就业形态各细分领域的特点，明确不同身份、不同行业新就业形态劳动者的保障需求边界。在政府主导的基础上，以商业保险为补充，通过差异化设置商业保险开发适配平台经济特点的补充性产品，实现不同保险在风险覆盖、责任分担层面的有机衔接。”

此外澳门网上黄金城下载手机版，对于外卖小哥如何维权，沈建峰认为，“还应推动完善新业态劳动管理综合治理机制，推动优化监管框架，实行全流程、全链条监管。”在事前规制方面，平台企业要依法公开算法规则，为劳动者提供通过代表参与算法形成的机会，探索运用集体协商机制实现算法共治；在事中监管方面，主管部门要依法开展安全评估、监督检查，对发现的问题应及时要求限期整改；在事后追责方面，对违反法律规定的澳门网上黄金城下载手机版，应依法追究相关主体的法律责任。

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