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娄宇红分析说,企业里掌握核心商业秘密和保密事项的员工是相对少数,但案件反映出,很多企业不区分劳动者工作岗位、工作内容,与大部分员工订立竞业限制协议,有企业以员工手册的方式设立竞业限制条款,这就忽略了可能带来的诉讼风险。“当纠纷发生时,劳动者认为自己基于对竞业限制协议的信赖履行了相应义务,企业需要支付经济补偿。”娄宇红说。
崔丹妮认为,可以约定负有竞业限制义务的人员不能无差别扩大到其他劳动者。用人单位主张劳动者属于其他负有保密义务的人员,但是劳动者不认可,应当由用人单位举证证明劳动者知悉用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项。法院审查时,会重点考虑劳动者知悉的事项是否构成商业秘密,以及结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等,审查劳动者是否有知悉商业秘密的可能性。

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2、修正若干BUG。
3、优化游戏体验感,更加流畅。